{/MAIN}

Возможно ли сокращение руководителя обособленного подразделения

Возможно ли сокращение руководителя обособленного подразделения

5 И для руководителя есть не правда ли нахождения обособленного подразделения. 9/10/ · к у меня был вопрос противоположного характера: не расширение функций обособленного Категория: Economy. Legacy Issue 2. Issuu company logo Можем ли мы улучшить Деятельность обособленного подразделения в. В бухгалтерской отчётности после ее утверждения возможно Подразделения сокращение. 3. Возможно ли ликвидировать обособленное подразделение без уведомления за 2 месяца?

ООО зарегистрировано в Москве. В штате 1 сотрудник - директор. Может ли ООО не создавать обособленное подразделение, если, например, покупка и продажа товаров проиходит в другом городе.

Возможно ли сокращение руководителя обособленного подразделения

Например: "ООО" покупает товар в г. Волггоград и продает его же покупателю в г. Волгоград при том, что "ООО" зарегистрировано в Москве.

Не расценит ли ИФНС это как ведение деятельности без создания обособленного подразделения? Так как стационарных мест оборудовано не будет. Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения".

Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил.

При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ?

Ликвидация отдела в организации права работника

Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка. Можете не писать объяснительную. Это Ваше право, а не обязанность. Вас должны были уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда.

ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Сергей письменно обратитесь к работадателю о предоставлении положения для ознакомления, после чего давайте объяснения по существу.

Возможно ли сокращение руководителя обособленного подразделения

ТКФ Статья Основные права и обязанности работника. Добрый день! Данный приказ нельзя считать изменением трудовой функции.

Можно ли забеременеть от постельного белья

Для этого должны оформляться отдельные документы. В объяснении можете указать, что должность в приказе не соответствует фактической по трудовому договору. Объяснительную я вам лично советую написать Не напишите объяснительную составят акт ст ТК РФ что вы отказались написать объяснительную и к вам могут применить дисциплинарное взыскание ст ТК РФ Чтобы подобного не произошло в подобных ситуациях лучше потратить немного времени на написание объяснительной В объяснительной напишите то о чем вы пишите в своем вопросе: с должностной инструкцией вас не знакомили, перевод вас на должность старшего продавца документально ни как не оформлен Поэтому при таких обстоятельствах вы не можете исполнить данный приказ Ваше неисполнение приказа согласно стст ТК РФ в данной ситуации будет обоснованным.

Вы,конечно, можете отказаться от дачи объяснительной. Но в данном конкретном случае лучше её написать. Укажите, что Вас никто не знакомил с приказом о назначении "старшим продавцом",никто не давал должностной инструкции, в подписании приказа Вы отказались, так как он незаконный.

Кроме того, напишите отдельное заявление о предоставлоении вам документов для ознакомления. При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю часть первая ст. Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения изменений в локальный нормативный акт трудовым законодательством не урегулированы.

  • Как скачать виндоус на флешку
  • Должностная инструкция, как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность. Согласно части третьей ст. Сроков ознакомления уже работающих сотрудников с принятыми работодателем локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает. Следовательно, ознакомление вновь принятого сотрудника с должностной инструкцией, утвержденной работодателем уже после приема его на работу, может быть произведено и спустя дня со дня заключения трудового договора.

    Если же должностная инструкция уже действует на момент приема работника на работу, ознакомление с ней должно осуществляться до подписания трудового договора. Несоблюдение этого требования будет являться нарушением трудового законодательства. Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя ТК РФ не установлен.

    В указанных выше нормах сказано лишь, что ознакомление осуществляется под роспись.

    Как уведомить орган, осуществляющий контроль за уплатой страховых взносов

    Следовательно, работодатель может избрать любой способ, при котором у него останется бумажный носитель возможно, в том числе и журнал с подписью работника, свидетельствующий о том, что расписавшийся знаком с текстом локального нормативного акта. Необходимо учитывать, что если подпись ставится не на самой инструкции, а в соответствующих журналах, листах ознакомления и т.

    При подписании документа " должностной инструкции" он должен являться неотъемлемой частью тр. Не соблюдение правил составления и оформления работника по тр.

    Ссылайтесь на должность, указанную в трудовом договоре.

    Положение о филиале ООО в 2018 году: создание и регистрация

    Подпись на приказе носит уведомительный, а не разрешительный характер. Даже если Вы подпишите приказ, он Вас ни к чему не обязывает, поскольку согласно трудовому договору Ваша должность носит наим. Так и напишите в объяснении, что: "приказ распространяется на старших продавцов, а Вы по должности - продавец-консультант по трудовому договору , таким образом данным приказ на Вас не распространяется, в связи с чем у Вас нет никакой служебной заинтересованности и обязанности с ним знакомится.

    Кроме того, Ваша должностная инструкция не предусматривает выполнение Вами указанных в приказе обязанностей". В случае применения к Вам мер дисциплинарного воздействия, их можно будет оспорить в суде. За свои права нужно бороться, тогда и будут уважать и бояться беспредельничать. Если потребуется помощь, обращайтесь. Напишите в объяснении, что приказом установлена данная трудовая обязанность для старших продавцов, в то время как вы занимаете другую должность, - продавец-консультант, которая и указана у вас в трудовом договоре, поэтому данный приказ к вам не относится, также директор филиала пояснил вам, что он ознакамливает вас с данным приказом с целью вменить указанные в нем функции вам в обязанность.

    В результате вы и отказались расписываться в нем. Возможно ли ликвидировать обособленное подразделение без уведомления за 2 месяца?

    Как скачать приложение на айфон через айтюнс

    Можно ли уведомить за 2 недели? О ликвидации обособленного подразделения принимает решение учредитель? Или может нанятый генеральный директор ликвидировать обособленное подразделение? Здравствуйте, Екатерина!

    Решение о закрытии подразделения образец

    Это незаконно. Я работала в фирме 2 года, на должности руководитель обособленного подразделения, произошёл небольшой конфликт с вышестоящим руководством и меня попросили написать заявление об увольнении по собственному. Я не стала выяснять ничего и написала. Они занесли меня в чёрный список компании с пометкой Хищение. Но это враньё.

    Как составить Положение о филиале АО

    И сейчас я не могу устроиться туда. У меня официальная зарплата на карту приходила 18 , плюс мне доплачивали тысяч серая зарплата. Когда я брала кредит, мне давали в фирме левую справку с зарплатой тысяч в месяц по форме банка с подписью ген директора и печатью.

    Вопрос такой, как можно их наказать по закону? Я осталась без работы в этой компании ещё и с клеймом Хищение, кредиты выплачивать не могу. Если распространили сведения, порочащие Вас а никакого хищения Вы не совершали , то как минимум Вы можете подать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями ГПК РФ, о защите чести и достоинства согласно ст.

    Вы также вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.

  • Как правильно называется долоровое дерево это комнатный цветок
  • Ну и жалобу в Государственную инспекцию труда не помешает написать, если препятствуют трудоустройству. Здравствуйте, если у вас есть доказательства того, что ваш бывший работодатель распространил информацию относительно хищения вами чего либо, то обращайтесь в суд с иском о защите чести и достоинства, а также компенсации морального вреда. Все шансы есть. ГК РФ Статья Защита чести, достоинства и деловой репутации в ред.

    Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

    Можно ли сократить только должность в одном обособленном подразделении?

    Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

    Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

    Map / Sitemap